亭湖开发区对公务员实行雇佣制，是对公权力的贬斥与嘲讽！
沈海龙
近期，笔者在新浪网上看到了一篇发生于本地的载于《扬子晚报》的文章，叫做《亭湖区开发区实行雇佣制》，很是惊诧政府改革的“出奇”。到晚上一搜，却原来政府雇员制在中国的推行始于2002年6月，当时，随着《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台，吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。象盐城市亭湖区经济开发区这样，对公务员进行身份转换，实行雇佣制，签订雇员合同，笔者以为，是有关政府故意扰乱法纪的表现，是对公权力的贬斥与嘲讽。
一、采取对公务员身份转换的方式，试行政府雇员制，是无视法律尊严的体现。
政府雇员是政府用高薪从社会上雇用的专门人才。一般认为，政府雇员制始于西方，典型代表是英国、澳大利亚和新西兰，这些国家有20%的政府岗位是临时政府雇员，他们不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政编制，服务于政府某项工作或某一政府工作部门。
从法律上来求根，尽管不能找到政府雇员这种称谓或允许政府采用这种方式，但是，从社会上吸纳政府雇员至少实施的不是法律明确禁止的行为或措施。但根据报道，盐城市亭湖区开发区却竟然无视国家法律，冲击《公务员法》，其雇佣制的“下刀”点，竟然是“在保持行政、事业编制情况下，打破现有中层及其以下人员固定身份、性质，解除现有人员的职务，按照干部人事管理权限分别重新签订雇佣合同，所有人员实行一年一聘。”即将公务员转变身份，使“他们不再是公务员，而是一名具有企业性质的职工”，依据《公务员法》，公务员“非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分”，而上述的一年一聘内容无疑再昭示，一年聘期结束，作为雇主的政府让你走人，你就得走人。依据雇用合同履行期限届满，让保持行政编制的，表层是雇员底层是公务员的国家机关工作人员走人，没有法律依据。
二、亭湖区开发区将公务员转换成雇员，与企业“卖断工龄”有异曲同工之妙。
去年，自《劳动合同法》颁布之后，华为等一些企业想方设法通过不规范的“卖断工龄”、集体辞退等方式大幅裁员，其目的就是规避《劳动合同法》，减轻未来的承担各项应纳的保险福利负担，把当时廉价但不将廉价、当时老颓不如新壮的劳动力在新法施行前拔除出局，以达到减负的目的。今天，亭湖区开发区东施效颦实行“政府雇佣制”，不是立足于吸纳新秀，而是转换身份。其改革的实质，也是减负。一是将公务员身份转换为“类企业职工”身份，其真实目的，就是套用合同期限非法裁减公务员，这与企业“卖断工龄”或辞退后续用职工，改变其固定职工身份的思路是一脉相承的；二是企业将职工辞退或工龄“卖断”，其目的不外乎继续打破其“正式工”的固定身份、性质，将职工推向社会再录用。这样企业对其所承担的社会责任、经济成本通常会降低许多。亭湖区人民政府管辖下的经济开发区试行“打破现有中层及其以下人员固定身份、性质”，其实质也是减负。北京大学公共管理学院的谢庆奎教授说，从政府管理成本上说，每录取一个公务员，就意味着要包这个人一辈子，从工资待遇到福利保障，其“供养”成本算下来，并不如请一些“临时工”性质的雇员来得“廉价”。如此，在公务员外雇员是出于降低管理成本考虑，将公务员直接转换成雇员则仿如“谋取相当暴利”，一杆捅到心底顶你个透。
三、将公务员转换成雇员，其实质是有关政府领导为自己策划加薪、森严等级的预期。
根据报道，“同时实行在编人员身份档案制，原身份编制性质、职务职级职称、工资标准等作为档案保留，按管理权限进行档案管理。除领导层实行年薪制外，还采取周记载评价、月统计公布、季考核兑现的办法，对部门负责人和所有工作人员依照绩效考核发放工资。”这里一个显眼的“亮点”，就是领导层实行年薪制，这是因为羡慕企业老板的年薪，从老板那儿拍拖来的。领导层实行年薪制，就意味着在这轮政府雇员制改革中，非领导层是不配享受年薪制待遇的，因为他们都是一年一聘的“临时工”，既然是临时工，当然可以工资低些，考核罚些，如此领导层即可以“一览众山小”。
当然，政府机关的领导层实行年薪制，还存在与非领导层划清等级界限，明确谁雇佣谁，即谁是“主子”的问题。现行的公务员工资待遇，其构成模式大致相同，只是级别高些，工资相应高些而已，高多少及补助多几项，都是铁板上钉钉，来不得半点“自由裁量”，现在好了，我实行年薪制，和你的计酬方式迥异，你没什么攀的。我的工资是年薪，当然是“铁板一块”，你的工资的月薪，当然是“拆卸八块”的，君不见：“3月13日，盐城亭湖区经济开发区社会事业局工作人员乔国元早早就来到班上，了解昨天的工作考核，并对新一天的工作进行细化，落实到具体人员。”试问，负责考核的人员，你会将管委会主任某天的考核分扣掉么，你胆子敢大到将手伸到考虑嘴下捋须吗？量你不敢，但高高在上的领导层却可以天天对你考核，他说你不行就不行，你行也不行；他说你行你就行，你不行也行。
实行雇佣制确有好处，领导层据此当可以我行我素，唯我独尊，和企业老板没有两样：“这企业是我的，我说了算！这财产是我的，我浪费的啥，关你屁事，若烦我，请你走人！”雇员合同的甲方表面上是政府，实际上就是政府首长，中国人民大学行政法专家毛寿龙教授、清华大学公共管理学院副教授任建明等认为：“政府雇员制有可能演变为领导个人的派性政治，成为某个领导的个人雇员制。有的新上任领导为了用自己人，很可能随时解除聘用合同，撤掉雇员，而不是用人唯贤。因此，对政府雇员的评价，不能由领导个人说了算，在政府雇员的聘用、考核、晋升等环节，都应建立科学的标准和程序。”如此，民主集中制将日渐受到个人独裁制的威胁与腐蚀。
四、亭湖区开发区转变公务员身份，实行企业化管理模式，是新型的政企不分。
一个国家机关实行企业化管理模式，还自我得意地吹嘘为“仅仅施行了一周，使得机关工作效能、工作方式正发生着明显的变化。”中国企业的改革进行了几十年，企业管理混乱，国有资产流失，劳动者权益难以得到有效救济，维权成本大等弊端的解决尚不显著，亭湖区开发区有关政府机关，竟然按企业化模式仅运行了一周，就获得了企业化运营模式的精髓，不能不让人惊诧莫名、张口结舌。看来，这些政府的首长，不仅是管理公共事务的行家，还是企业现代化管理的能手，如果将他们的一周运行模式批发出售，足以让亭湖区内的大小企业一周间全部“发生明显的变化”。
真是懂得企业化管理模式，当然会懂得企业职工与企业法人的纠纷的处理。依据现有的法律，我们知道，公务员与政府法人间的人事、工资、福利纠纷，是不适用《劳动法》及《劳动合同法》处理的。但现在亭湖区开发区的精英外，不外乎有亭湖区人民政府的“改革发展顾问”参与，可以使公务员们不再是公务员，即将其固定的身份、性质沉淀到隐蔽的深处，使他们成为一名名具有企业性质的员工。既然是企业员工，又是一年一聘，那么，连续签了两个一年后，亭湖区开发区管委会主任要辞退他，他能不能依据《劳动合同法》主张与开发区政府机关建立了无固定期限的劳动合同呢？若是能，那么，亭湖区开发区实行雇佣制改革不过昙花一现而已，只是某些政府首长为了炫耀闯劲、创新能力罢了，因为两年后，开发区再“所有人员实行一年一聘”，已失去意义了。若是不能，则说明：亭湖区开发区所标谤的“企业化的管理模式”“他们不再是公务员，而是企业性质的普通职工”纯粹是想招引舆论的眼球，具有企业性质的普通职工，在承担义务时强求按雇员合同履行，在主张权利时却不得适用劳动法律法规，这难道不是某种形式的暴力吗！如此，显然，政府节约管理成本的立足点，是混淆政企管理的特点与界限，不是着眼于现有人力资源的效率提高，而是通过降低现有人员使用成本及增加编外人员解决。
换个角度，这些被政府首脑们降格为职工的公务员，但档案里的身份还是公务员，而且这公务员的身份非依法定程序不能撤销，而职工只是首长们创造“政绩游戏”时戏称的，所以，这里的政府雇佣合同，在职工权益受到侵害时，依法不得适用劳动法及劳动合同法。但这还不是这些被转换身份的公务员的最悲惨之处，进一步研究，何谓雇佣合同或雇员合同，在民法上，我们可以简单地称为雇工合同或者劳务合同。政府机关与工勤人员之间适用劳动法是有法律规定的，但政府机关为了“试点”的需要，不敢昭示这种雇佣合同是否受劳动法调整，而采用不伦不类的雇员合同，奈何签订的对象，偏是企业性质的普通职工。在企业，你若与某企业签定了一份雇员合同，你与该企业间建立的不是劳动合同关系，而是劳务关系或雇用关系，鉴于这种关系，企业是没有为其缴付各项社会保险的义务的。这种关系也不属于劳动法调整的范围，打个简单的比方，你的家庭雇了个保姆，你不必为她办理养老等保险的，她告到法院也没有用。综上所述，你就能知道，与公务员签订雇员合同，这个合同到底受什么法律调整，只怕有些领导做鬼也不知道。我看还是换个名字，少来些哗众取宠，直接套用“岗位目标承诺制”好了，在企业内部则通常叫做“岗位目标责任制”或“内部承包责任制”，免得学个四不象，还以为得了印度真经。
二OO八年三月十九日
劳动和社会保障部办公厅关于废止部分劳动和社会保障政策性司发文的通知
劳动部办公厅
劳动和社会保障部办公厅关于废止部分劳动和社会保障政策性司发文的通知
劳动和社会保障部办公厅
各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动保障
工作机构：
为了做好劳动保障系统《行政复议法》的贯彻实施工作，根据《行政复议法》的有关规定，我部对各司局1988年以来的政策性司发文进行了认真清理，决定废止部分劳动和社会保障政策性司发文。现将废止的政策性司发文目录予以公布，其中，带＊号的文件将以我部办公厅的名义
重新印发。
废止的部分劳动和社会保障政策性司发文目录
养老保险部分
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｜序号｜ 文 件 名 ｜ 文 号 ｜ 发文日期 ｜
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｜ ｜关于交通部第一公路工程总公司原“五·七” ｜ ｜ ｜
｜1 ｜ ｜劳险司函字〔1991〕3号 ｜1991．01．26｜
｜ ｜家属连职工退休养老问题的复函 ｜ ｜ ｜
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｜2 ｜关于日侨卢小松退休问题的函 ｜劳险司函字〔1991〕33号｜1991．12．20｜
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｜3 ｜关于劳动合同制工人退休待遇问题的函 ｜劳险司函字〔1993〕5号 ｜1993．01．18｜
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｜4 ｜关于对判刑人员工龄计算问题的复函 ｜劳险司函字〔1994〕10号｜1994．06．01｜
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｜5 ｜关于提高企业离退休人员待遇问题的复函 ｜劳险司函字〔1995〕13号｜1995．04．25｜
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｜ ｜关于对北京市执行《国务院关于深化企业职工养老保 ｜ ｜ ｜
｜6 ｜ ｜劳险司函字〔1996〕22号｜1996．06．25｜
｜ ｜险制度改革的通知》中遇到有关问题的请示的复函 ｜ ｜ ｜
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｜ ｜对“关于原在部队服役期间从事过井下、高温、 ｜ ｜ ｜
｜7 ｜有毒、有害身体健康等工种的转业、复员、 ｜劳险司函字〔1996〕26号｜1996．08．20｜
｜ ｜退休军人，其军龄可否折算工龄”的复函 ｜ ｜ ｜
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｜8 ｜对北京市劳动局京劳险文〔1996〕102号请示的复函｜劳险司函字〔1996〕33号｜1996．11．12｜
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｜ ｜关于对煤炭部财务劳资司《关于怎样具体界定离退 ｜ ｜ ｜
｜9 ｜ ｜劳险司函字〔1996〕34号｜1996．11．13｜
｜ ｜休人员基本养老金正常调整范围的请示》的复函 ｜ ｜ ｜
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｜ ｜对《对于如何正确执行劳部发〔1995〕262号通 ｜ ｜ ｜
｜10｜知的请示》及《关于原郑州市二七线路金具厂部 ｜劳险司函字〔1996〕40号｜1996．12．18｜
｜ ｜分退休职工要求逐月发放退休金的函》的复函 ｜ ｜ ｜
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｜11｜对《关于合同制职工退休问题的请示》的复函 ｜劳险司函字〔1996〕39号｜1996．12．25｜
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｜ ｜关于职工被逮捕或免于刑事处分期间 ｜ ｜ ｜
｜12｜ ｜劳险司函字〔1997〕2号 ｜1997．02．22｜
｜ ｜缴纳养老保险费用问题的复函 ｜ ｜ ｜
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｜ ｜关于对广东农垦企业职工养老保险 ｜ ｜ ｜
｜13｜ ｜劳险司函字〔1997〕17号｜1997．11．11｜
｜ ｜统筹问题的处理意见的复函 ｜ ｜ ｜
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医疗、工伤保险部分
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｜序 号｜ 文 件 名 ｜ 文 号 ｜ 发文日期 ｜
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｜ 1｜对《职工医疗保险制度改革设想》的意见 ｜劳险司函字〔1988〕7号 ｜1988．08．29｜
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｜ 2｜关于对“职工因工残废评定标准”的意见的函 ｜劳险司函字〔1988〕11号｜1988．11．19｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜ 3｜关于企业职工工伤与非因工死亡待遇界线划分问题的复函 ｜劳险司函字〔1991〕22号｜1991．07．30｜
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｜ 4｜关于患矽肺病职工退休问题的复函 ｜劳险司函字〔1994〕10号｜1994．06．01｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜ 5｜关于研究解决工伤保险基金节余问题的函 ｜劳险司函字〔1995〕17号｜1995．06．29｜
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｜ ｜关于对处理南京市第一建筑公司的职工在外派劳务 ｜ ｜ ｜
｜ 6｜ ｜劳险司函字〔1995〕29号｜1995．12．15｜
｜ ｜中因工死亡的赔偿金权益纠纷一案征求意见的复函 ｜ ｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜ 7｜关于工伤保险应实行属地原则的复函 ｜劳险司函字〔1996〕21号｜1996．06．15｜
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｜ ＊8｜关于重庆市劳动局《关于工伤认定有关问题的请示》的复函｜劳社医司函〔1998〕3号 ｜1998．12．30｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜ ｜关于对江西省劳动厅《关于职工享受工伤待遇的有关问题》｜ ｜ ｜
｜ ＊9｜ ｜劳社医司函〔1999〕4号 ｜1999．04．20｜
｜ ｜的复函 ｜ ｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜ ｜关于对山东省劳动厅《关于职工享受工伤待遇的有关问题》｜ ｜ ｜
｜＊10｜ ｜劳社医司函〔1999〕22号｜1999．08．16｜
｜ ｜的复函 ｜ ｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜ ｜关于对上海市劳动保障局《关于工伤待遇有关问题的请示》｜ ｜ ｜
｜＊11｜ ｜劳社医司函〔1999〕23号｜1999．08．31｜
｜ ｜的复函 ｜ ｜ ｜
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培训就业部分
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｜序号｜ 文 件 名 ｜ 文 号 ｜ 发文时间 ｜
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｜ ｜关于做好技工学校和就业训练中心及其他职业 ｜ ｜ ｜
｜＊1｜ ｜劳培司字〔1997〕20号 ｜1997．04．30｜
｜ ｜培训机构教师上岗资格认定工作的补充通知 ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜ ｜关于对香港特别行政区职业学校毕业生 ｜ ｜ ｜
｜ 2｜ ｜劳社培就司函〔1998〕6号 ｜1998．07．23｜
｜ ｜考取国家职业资格证书一事的复函 ｜ ｜ ｜
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｜ 3｜关于加强对举办职业技能鉴定业务培训班管理的通知 ｜劳社培就司发〔1998〕5号 ｜1998．09．24｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜ 4｜关于对规范再就业服务中心运作有关问题的复函 ｜劳社培就司函〔1998〕42号｜1998．10．26｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜＊5｜关于印发《劳动预备制培训实施办法》的通知 ｜劳社培就司发〔1999〕63号｜1999．09．20｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜ ｜关于对北京市劳动局《关于对〈职业技能鉴定规范〉 ｜ ｜ ｜
｜ 6｜ ｜劳培司字〔1998〕20号 ｜1998．03．18｜
｜ ｜中有关问题的请示》的复函 ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜ ｜关于确定组织民工有序流动重点监控地区和加强春运期间｜ ｜ ｜
｜ 7｜ ｜劳社培就司发〔1999〕2号 ｜1999．01．15｜
｜ ｜重点监控工作的通知 ｜ ｜ ｜
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｜ 8｜关于就业经费核算执行新的会计制度有关问题的通知 ｜劳社培就司发〔1998〕20号｜1998．11．09｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜ 9｜关于劳务输出扶贫试点工作经费补贴办法的函 ｜劳就司字〔1996〕33号 ｜1996．06．07｜
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农村社会保险部分
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｜序号｜ 文 件 名 ｜ 文 号 ｜ 发文日期 ｜
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｜ ｜关于增发农村社会养老保险交费、领取计算表（表6－10）的｜ ｜ ｜
｜＊1｜ ｜民社险函〔1992〕第1号 ｜1992．05．18｜
｜ ｜通知 ｜ ｜ ｜
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｜ ｜关于增发农村社会养老保险交费、领取计算表（表11－16）｜ ｜ ｜
｜＊2｜ ｜民社险函〔1992〕第3号 ｜1992．08．08｜
｜ ｜的通知 ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜＊3｜关于退保金计算问题的意见 ｜民社险函〔1992〕第4号 ｜1992．08．08｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜＊4｜关于印发缴费阶段标准单证明和操作流程的通知 ｜民社险函〔1993〕第5号 ｜1993．04．19｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜＊5｜关于调整农村社会养老保险基金增值要求的通知 ｜民社险函〔1993〕第8号 ｜1993．06．05｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜＊6｜关于调整农村社会养老保险基金增值要求的通知 ｜民社险函〔1993〕第14号｜1993．07．22｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜ ｜关于印发农村社会养老保险给付阶段的操作流程和标准 ｜ ｜ ｜
｜＊7｜ ｜险标函〔1994〕第8号 ｜1994．05．05｜
｜ ｜单证的通知 ｜ ｜ ｜
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｜ ｜关于执行《农村社会养老保险养金计发办法》有关事宜的 ｜ ｜ ｜
｜＊8｜ ｜险标字〔1994〕第9号 ｜1994．07．20｜
｜ ｜通知 ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜ ｜关于推广使用“农村社会养老保险个人帐户管理系统 ｜ ｜ ｜
｜＊9｜ ｜险技函〔1998〕3号 ｜1998．10．10｜
｜ ｜（2．0版）”的通知 ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜ ｜对黑龙江省民政厅《关于农村社会养老保险管理费用有关 ｜ ｜ ｜
｜10｜ ｜险基函〔1997〕2号 ｜1997．09．16｜
｜ ｜问题的请示》的复函 ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜ ｜关于给江苏省民政厅《关于省、市建立与使用调剂金的 ｜ ｜ ｜
｜11｜ ｜险基函〔1997〕6号 ｜1997．12．10｜
｜ ｜请示》的函 ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜ ｜关于给江苏省民政厅《关于农村社会老保险基金管理有关 ｜ ｜ ｜
｜12｜ ｜险基函〔1997〕7号 ｜1997．12．10｜
｜ ｜问题的请示》的函 ｜ ｜ ｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜ ｜关于对云南省民政厅《关于能否将农村社会养老 ｜ ｜ ｜
｜13｜ ｜险基函〔1997〕8号 ｜1997．12．29｜
｜ ｜保险基金纳入财政专户管理的紧急请示》的复函 ｜ ｜ ｜
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劳动工资部分
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｜序号｜ 文 件 名 ｜ 文 号 ｜ 发文日期 ｜
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｜＊1｜对送回原单位进行劳动教养人员工资待遇的处理意见 ｜劳薪司函〔1991〕10号 ｜1991．11．14｜
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｜ 2｜关于改进实行五天半工作制后有关小时工资折算问题的复函｜劳计司函字〔1994〕7号 ｜1994．03．17｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜ ｜关于配合全面实行劳动合同制度做好劳动合同鉴定 ｜ ｜ ｜
｜＊3｜ ｜劳关司函〔1995〕7号 ｜1995．03．22｜
｜ ｜工作的函 ｜ ｜ ｜
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｜＊4｜关于《工资总额使用手册》审核签章有关问题的通知 ｜劳综司函字〔1995〕6号 ｜1995．03．24｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜ ｜关于贯彻《关于改进完善弹性劳动工资计划办法的 ｜ ｜ ｜
｜＊5｜ ｜劳综司函字〔1995〕8号 ｜1995．05．08｜
｜ ｜通知》实施意见的函 ｜ ｜ ｜
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｜＊6｜关于劳动争议案件管辖问题的复函 ｜劳关司函〔1995〕25号 ｜1995．10．16｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜＊7｜关于劳动争议仲裁委员会不当行政被告的通知 ｜劳社劳资司函〔1998〕2号 ｜1998．08．31｜
｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜
｜＊8｜关于劳动合同鉴证问题的复函 ｜劳社劳资司函〔1998〕11号｜1998．11．18｜
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2000年1月31日
